A día de hoy las mujeres siguen siendo víctimas de una sociedad hecha por y para hombres. La discriminación no existe solamente en el ámbito doméstico o personal, tal y como revela un reciente informe elaborado por la UGT: " La brecha salarial entre mujeres y hombres en Cantabria no sólo no se
corrige sino que con el paso de los años y la crisis económica ha
aumentado hasta situarse en un alarmante 28,77 por ciento, es decir, que
de media las mujeres prácticamente cobran un 30 por ciento menos que
los hombres por el mismo trabajo por el mero hecho de ser mujeres."
Esta discriminación en el mercado laboral es especialmente grave si tenemos en cuenta que en diversos sectores laborales proclives a práctivas de sobreexplotación y precariedad (limpieza, cuidados..) hay una significativa mayoría de mujeres.
Con objeto de dar visibilidad a esta indignante realidad, desde Torrelavega Puede aprovechamos el pleno de hoy jueves para presentar la siguiente moción en defensa de las Mujeres Trabajadoras que conforman las plantillas de los servicios privatizados y externalizados.
MOCIÓN EN RELACIÓN A LA IGUALDAD DE DERECHOS ENTRE TRABAJADORAS QUE PRESTAN SERVICIOS A LA ADMINISTRACIÓN
El 8 de Marzo, día internacional de la Mujer trabajadora, debe
significar un paso adelante en la lucha contra la violencia machista y en el
avance de los derechos de las mujeres trabajadoras.
En primer lugar, partimos de que tras la
violencia machista se encuentran las desigualdades. El repunte de mujeres
asesinadas que estamos viviendo desde hace meses tiene que ver con el aumento
de estas desigualdades: los recortes en servicios públicos donde mujeres somos
el grueso de sus trabajadoras y beneficiarias,
la degradación de las condiciones laborales por la presión a la baja del
desempleo y las últimas reformas laborales, las dificultades y recortes para
acceder a ayudas sociales, prestaciones, pensiones, etc. Sin olvidar los
recortes en medidas de igualdad y específicas contra la violencia machista. El
aumento de la pobreza y de las desigualdades de la crisis afecta en mayor
medida a quienes partían de una peor situación de partida. Tras 7 años de
crisis nos situamos en un 8 de Marzo donde las mujeres se incorporan al mercado
de forma forzada ante la falta de ingresos, donde el subempleo y la precariedad
van de la mano, donde se intensifica el trabajo de cuidados para la mujeres
(amortiguando los recortes en dependencia, atención a la infancia, etc) y donde
se mantienen y agravan las desigualdades preexistentes (contratos parciales,
techo de cristal, segregación horizontal, brecha salarial, régimen especial
para trabajadoras domésticas...)
En segundo lugar, la cifra de mujeres asesinadas
por violencia machista es sólo la punta del iceberg. La violencia se expresa en
lo cotidiano y en todos los ámbitos: laboral, representación política,
participación, relaciones personales, educación, cultura... Así viene
reconocido por las distintas legislaciones a nivel internacional, estatal,
autonómico, y así se recoge en los principios que guían la actuación en materia
de igualdad.
En tercer lugar, este 8 de Marzo debe servir
para visibilizar la problemática de las trabajadoras de subcontratas y
servicios externalizados. Como administración pública contratamos servicios que
en buena parte son realizados por trabajadoras que engrosan las filas de los
sectores más precarios y más invisibles. No podemos mirar hacia otro lado,
diferenciando en derechos, igualdad y dignidad para unas y otras, según su
relación laboral con la administración. Quienes limpian nuestros edificios no
pueden ser trabajadoras de segunda. Somos responsables como la parte
contratante y como gobierno comprometido con la conquista de la igualdad como
pilar fundamental de la democracia. La igualdad empieza en casa.
En cuarto lugar, la incorporación de la mujer al
trabajo se ha realizado sin que haya habido un cambio en el reparto de tareas
en casa y de cuidados, siendo esta la causa de que las mujeres estén en una
posición de desigualdad en tanto que su papel social sigue ligado a los
cuidados. La conciliación se ha salvado con contratos parciales que no han
hecho sino perpetuar esos roles y que además han precarizado el empleo
femenino. Si la base de la igualdad entre mujeres y hombres es la independencia
económica así como un reparto igualitario de las tareas, tenemos que actuar en
consecuencia. No bastan las buenas palabras sin articular recursos y
actuaciones para avanzar hacia la igualdad real.
Por todo ello, el Grupo Municipal Torrelavega Puede somete a
votación la siguiente MOCIÓN para aprobar los siguientes acuerdos y Exigencias:
ACUERDOS
El compromiso por la erradicación de la
violencia machista y la conquista de la igualdad pasa por:
- Reconocer
nuestra responsabilidad en las condiciones laborales de las trabajadoras
de servicios externalizados/subcontratados, en cumplimiento del principio
del derecho a la igualdad y a la no discriminación, velando por sus
derechos laborales
- Estudiar
la posibilidad de recuperación de los servicios
externalizados/subcontratados, estableciendo como medida intermedia la
revisión de los contratos establecidos y condicionar la adjudicación a
criterios de igualdad y cumplimiento de derechos laborales, así como
establecer acciones positivas para superar la discriminación laboral que
implica la feminización de los sectores laborales con más precariedad y
menor retribución salarial
- Potenciar
las iniciativas de autogestión y economía social en esos servicios, a
través de cláusulas sociales en los pliegos de condiciones y desarrollando
medidas para el fomento de dichas iniciativas que pasarían por la
formación, el asesoramiento y las ayudas económicas
- Garantizar
la atención a las necesidades y derechos de cuidados de la ciudadanía,
especialmente en personas dependientes y en la infancia, encaminándonos
hacia una recuperación pública de esos servicios bajo la idea de la
responsabilidad social de las tareas de cuidados como base para una
incorporación de la mujer al mercado laboral en condiciones de igualdad.
